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00后入职了,90后上管理岗了,这家公司的“浪”有点猛!

今年以来,

云洲智能共迎来100多名新员工,

主要入职研发、营销、制造等部门。


其中12名00后,

登上了云洲智能这艘科技之舟,

开启了职场之路。

“后浪”人才的源源注入

为云洲智能发展提供强力“引擎”。

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为了给予员工更多归属感和幸福感,

云洲智能在人才政策上也是持续加码。

关爱基金、无息贷款、团建活动、作业补贴

培训学习、定期体检、子女商险、带薪年假

……


除此之外,还通过开通

在线留言表单与董事长邮箱,

让员工意见有效传达、管理及时优化。

通过多样化的活动与培训,

让员工实现自我增值,提升竞争力。

通过评选年度优秀员工、优秀团队,

以榜样带动团队,让学习“优秀”,

争当“优秀”蔚然成风。



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“后浪”固然值得期待,

而勇立潮头的“前浪

也为蓄势奔涌的“后浪”

注入了不竭的勇气和动力。

下面来看看云洲智能的“前浪”们,

是如何浪起拍岸

翻腾起一个时代的浪花。


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小鹏 | 90后
技术青年扛大旗


作为云洲智能的一名研发人员,我拥有和大部分程序员很不一样的工作体验。我除了在办公室敲代码以外,还时常要执行外业任务,蓝天大海、高原湖泊成了我的工作背景。公司前沿的技术开拓方向,让我有机会带领项目团队开展多项关键技术攻关,打破了国外相关技术封锁,研制出了无人船艇智能自主控制系统,使无人船艇可以在开放水域实现高精度的自主避障、航行控制乃至集群协同。在云洲智能十周年庆的时候,我非常荣幸获得了“云洲十年特别奖”,这也使我更有干劲带领团队冲锋再创佳绩。



小林 | 90后
从基层员工到大区总经理

我作为云洲智能首批校招员工, 在加入云洲智能的8年来,见证着自己与公司一道快速成长。还记得入职的第一年,我就被安排对接省级重要客户,介绍产品时紧张得手心出汗,还是领导及时救场为我解了围。公司的快速发展,给了我很多尝试与突破的机会,在领导的支持和团队的协助下,我才得以抗住了一个又一个项目的考验,为公司多个大项目落地保驾护航。



逆势而上 以产业促就业

     人社部数据显示,今年我国高校毕业生规模首次突破千万。今年以来,受到复杂的外部环境影响和国内疫情带来的冲击,就业形势趋紧。

     云洲智能积极响应中央的“稳就业、保就业”的号召以及珠海市“产业第一”的政策,全力增产扩能,持续为社会提供大量优质岗位,是无人船艇产业良好发展的见证,也是企业社会责任的鲜明体现。

     作为无人船艇行业的领航企业,云洲智能将持续以产业促就业,将企业发展与人民幸福紧密结合,为社会稳定、经济繁荣贡献科技力量。