今年以来，
云洲智能共迎来100多名新员工，
主要入职研发、营销、制造等部门。
其中12名00后，
登上了云洲智能这艘科技之舟，
开启了职场之路。
“后浪”人才的源源注入
为云洲智能发展提供强力“引擎”。
为了给予员工更多归属感和幸福感，
云洲智能在人才政策上也是持续加码。
关爱基金、无息贷款、团建活动、作业补贴
培训学习、定期体检、子女商险、带薪年假
……
除此之外，还通过开通
在线留言表单与董事长邮箱，
让员工意见有效传达、管理及时优化。
通过多样化的活动与培训，
让员工实现自我增值，提升竞争力。
通过评选年度优秀员工、优秀团队，
以榜样带动团队，让学习“优秀”，
争当“优秀”蔚然成风。
“后浪”固然值得期待，
而勇立潮头的“前浪”
也为蓄势奔涌的“后浪”
注入了不竭的勇气和动力。
下面来看看云洲智能的“前浪”们，
是如何浪起拍岸，
翻腾起一个时代的浪花。
作为云洲智能的一名研发人员，我拥有和大部分程序员很不一样的工作体验。我除了在办公室敲代码以外，还时常要执行外业任务，蓝天大海、高原湖泊成了我的工作背景。公司前沿的技术开拓方向，让我有机会带领项目团队开展多项关键技术攻关，打破了国外相关技术封锁，研制出了无人船艇智能自主控制系统，使无人船艇可以在开放水域实现高精度的自主避障、航行控制乃至集群协同。在云洲智能十周年庆的时候，我非常荣幸获得了“云洲十年特别奖”，这也使我更有干劲带领团队冲锋再创佳绩。
我作为云洲智能首批校招员工， 在加入云洲智能的8年来，见证着自己与公司一道快速成长。还记得入职的第一年，我就被安排对接省级重要客户，介绍产品时紧张得手心出汗，还是领导及时救场为我解了围。公司的快速发展，给了我很多尝试与突破的机会，在领导的支持和团队的协助下，我才得以抗住了一个又一个项目的考验，为公司多个大项目落地保驾护航。
人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模首次突破千万。今年以来，受到复杂的外部环境影响和国内疫情带来的冲击，就业形势趋紧。
云洲智能积极响应中央的“稳就业、保就业”的号召以及珠海市“产业第一”的政策，全力增产扩能，持续为社会提供大量优质岗位，是无人船艇产业良好发展的见证，也是企业社会责任的鲜明体现。
作为无人船艇行业的领航企业，云洲智能将持续以产业促就业，将企业发展与人民幸福紧密结合，为社会稳定、经济繁荣贡献科技力量。
